第八百九十六章 公司发展(2)

    因为第一年第一次尝试，额度提升到两百亿，今年年度发生的义务教育阶段孩子的二次报销，美眷将会努力全额承担。

    这是王洛千当上总裁之后的第一次慈善事业，没有想到美眷慈善都不一样，有专业人士算过了，每年国内儿童二次报销费用在三百亿之上。

    第一年美眷可能要出好几百亿，后续每年一百亿也是极大负担，极大地改善了儿童生病之后的后顾之忧了，算是做了一件让大家都满意的慈善事业。

    不过很多人都怀疑王洛千有没有这样的权限，只不过现在拨款已经下来了，这对于公司来说肯定有影响的，影响是员工的收入。

    这几百亿也可以分给员工，但是拿出做慈善了，这就会让部分人不满了，只不过美眷员工收入已经足够高了，不满意他们也不敢走。

    这钱可以给员工，也可以给其他人，作为员工肯定想拿到分红了，但是集团有集团的考虑，他们要考虑社会影响。

    美眷赚的钱已经够多了，现在需要付出的时候了，这一千多亿就算回报社会，未来要是还有合适项目，那么会在上市公司拿出钱来做慈善。

    只不过上市公司需要做专业事情，不会为了慈善而慈善，这一次这些钱是集团投资跟利润，集团的钱实在太多了，需要进行分割。

    今天美眷也公布了集团高管收入情况，也欢迎大家监督举报高管有没有假公济私，集团会有专门的人来负责这些事情。

    收入排行还有半导体的某个不知名小组，整体收入超过一个亿，这些人都不算高管，不过因为收入太高了列举出来了而已。

    这个小组就是紫光突破小组，然后就是集团副总裁技术部刘一鸣，他因为有短视频股份，加上还有公司其他股份，年收入薪酬是两百万，股票收入是五个多亿。

    他是综合收入最高之人，也是公司创始人，主要收入也是依靠股票，收入第二的就是半导体负责人，收入超过三个亿，然后就是半导体其他人员了。

    王洛千收入也公布出来了，包括一大帮人公司高管，王洛千综合收入是一千多万，并且公布了她的纳税详情图。

    最终到手超过了五百万，她还有一笔前往级别的股票激励，其他都是薪酬，工资一年有两百多万，属于顶尖收入行列了。

    集团总裁收入不如半导体那些普通人员，这是大家没有想到的，准确来说美眷很多部门负责人都不如半导体那些技术人员收入。

    半导体整体收入都超过百万，是美眷收入最高的公司。

    不过明年这种情况会改变，总裁会有四大公司的股权激励奖励，只要完成了业绩，那么她能拿到激励，算下来收入也会达到好几个亿。

    只不过业绩定得都很高，并不是为她量身定做的。

    王洛千知道一家大型公司需要寻找一种另类方式来发展，不能只是看到钱，钱现在够花了，再多也就是数字，。